各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局，泰安高新區(qū)、泰山景區(qū)、徂汶景區(qū)人力資源部，市直有關(guān)部門，駐泰各企業(yè)，各職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)：
為充分發(fā)揮人力資源市場(chǎng)對(duì)企業(yè)工資分配的基礎(chǔ)性調(diào)節(jié)作用，指導(dǎo)企業(yè)合理確定工資水平和引導(dǎo)勞動(dòng)者有序流動(dòng)，推動(dòng)工資集體協(xié)商，為人力資源供求雙方協(xié)商確定工資水平提供客觀的市場(chǎng)參考標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)發(fā)布2022年泰安市人力資源市場(chǎng)工資價(jià)位，并就有關(guān)情況通知如下：
一、本次發(fā)布的人力資源市場(chǎng)工資價(jià)位信息是通過(guò)組織開展2022年企業(yè)薪酬調(diào)查，在對(duì)全市不同行業(yè)、規(guī)模、經(jīng)濟(jì)類型的584戶企業(yè)、13.1萬(wàn)名職工2021年度工資報(bào)酬進(jìn)行調(diào)查的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)歸類、篩選、整理和分析得來(lái)的。
二、本次公布的工資價(jià)位共分三個(gè)部分，一是按管理層次、學(xué)歷層次、職稱等級(jí)以及技能等級(jí)分類的工資價(jià)位17個(gè)；二是按行業(yè)分類的工資價(jià)位18個(gè)；三是按職業(yè)分類的工資價(jià)位183個(gè)。工資價(jià)位同時(shí)包括10%、25%、50%、75%、90%等5個(gè)分位值。分位值是指將數(shù)據(jù)由低到高排序，在數(shù)列中處于相應(yīng)百分比位置的數(shù)據(jù)。它表示有相應(yīng)比例的數(shù)據(jù)低于或等于該數(shù)值。10分位值，即排在前10%位置的數(shù)據(jù)值，反映市場(chǎng)的低端水平；25分位值，即排在前25%位置的數(shù)據(jù)值，反映市場(chǎng)的較低水平；50分位值，即排在50%中間位置的數(shù)據(jù)值，反映市場(chǎng)的中等水平；75分位值，即排在后25%位置的數(shù)據(jù)值，反映市場(chǎng)的較高水平；90分位值，即排在后10%位置的數(shù)據(jù)值，反映市場(chǎng)的高端水平。工資價(jià)位是一種市場(chǎng)價(jià)格信息，不是政府制定的工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)人力資源市場(chǎng)價(jià)格的形成起指導(dǎo)作用，供用人單位、勞動(dòng)者和求職者在擇業(yè)、協(xié)商確定工資報(bào)酬時(shí)參考。同時(shí)，為企業(yè)合理確定各類人員工資水平，開展工資集體協(xié)商提供重要依據(jù)。
三、各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和人力資源社會(huì)保障基層服務(wù)平臺(tái)要在其服務(wù)場(chǎng)所公布我市人力資源市場(chǎng)工資價(jià)位信息，為企業(yè)和勞動(dòng)者提供查詢服務(wù)，更好地指導(dǎo)人力資源市場(chǎng)價(jià)格體系的形成。
附件：
1.泰安市2022年分管理層次、學(xué)歷層次、職稱等級(jí)、技能等級(jí)人力資源市場(chǎng)工資價(jià)位表
附件1.泰安市2022年分管理層次、學(xué)歷層次、職稱等級(jí)、技能等級(jí)人力資源市場(chǎng)工資價(jià)位表
