4月10日上午，泰安市人社局仲裁中心主任鄭為奇、副主任李樹偉，市工商聯(lián)黨組成員、副主席亓金海到江蘇商會調(diào)研勞動爭議預(yù)防調(diào)解工作。
調(diào)研組一行先后視察了江蘇商會辦公室、會議室等硬件設(shè)施，并與商會負(fù)責(zé)同志進(jìn)行了座談。鄭為奇在座談會上指出，為進(jìn)一步促進(jìn)非公有制企業(yè)和諧勞動關(guān)系，充分發(fā)揮勞動爭議預(yù)防調(diào)解示范企業(yè)的帶動效應(yīng)，推進(jìn)勞動爭議預(yù)防調(diào)解工作的深入開展，從去年開始，由市工商聯(lián)提報，并最終確定了市工商聯(lián)江蘇商會作為全市勞動爭議預(yù)防調(diào)解省級培育示范單位之一。按照省里要求，今年6月份將組織進(jìn)行檢查驗(yàn)收，這次調(diào)研的主要目的是了解一下示范單位需要改進(jìn)和完善的工作。關(guān)于下一步工作，鄭為奇要求，一是勞動爭議預(yù)防調(diào)解室一定要有獨(dú)立的場所，要把調(diào)解委員會的牌子和制定的一系列制度等統(tǒng)一放到會議室；二是制作的申請人、被申請人、調(diào)解員的桌牌擺放到會議桌上；三是會員企業(yè)花名冊和調(diào)解登記臺賬都要準(zhǔn)備齊全，每次調(diào)解要形成資料；四是完善勞動人事爭議調(diào)解培訓(xùn)，可增加一些政策、用工等方面的培訓(xùn)；五是參照學(xué)習(xí)第一批省級示范單位的一些做法和方法，從各方面去完善資料和做法。
江蘇商會執(zhí)行會長黃麗忠、秘書長顧漢松、副秘書長蘇娜陪同調(diào)研活動。顧漢松從組織機(jī)構(gòu)、制度建設(shè)、文化建設(shè)、會員服務(wù)等四方面向調(diào)研組一行詳細(xì)匯報了江蘇商會的工作情況，并介紹了商會近期正在調(diào)解的一個經(jīng)濟(jì)糾紛案件。
